ผู้นำธุรกิจที่ประสบความสำเร็จให้ความสำคัญกับการป้องกันความเหนื่อยหน่ายของพนักงาน

เรียนรู้ที่จะใช้ประโยชน์จากผู้รับเหมาอิสระเพื่อเพิ่มผลผลิตและความมั่นคงในธุรกิจของคุณก่อนที่ฉันจะพบกับสามีของฉัน ฉันต้องจัดการกับฉากการออกเดท ฉันมักจะพบว่าตัวเองผิดหวังหรือผิดหวังกับตัวเลือกของฉัน ดังนั้นฉันจึงลองใช้กลยุทธ์: ฉันเริ่มลดเวลา 6 สัปดาห์และ 90 วัน ฉันจะบอกล่วงหน้าเกี่ยวกับเรื่องนี้ในเดทแรก ฉันจะกำหนดเวลาเช็คอินแบบไม่เป็นทางการที่หกสัปดาห์และอีกครั้งที่ 90 วัน หาก

เราไม่สนุกอีกต่อไปตอนเช็คอิน เราทั้งคู่มี “เอาท์” 

ฟรีให้ใช้โดยไม่ต้องเอะอะหรือโกรธ

มันทำงานได้อย่างสวยงาม

ไม่เพียงแต่ฉันรู้สึกโล่งใจในการกอบกู้มิตรภาพกับคู่ครองที่ไม่ได้ตัดขาด แต่ฉันยังเลิกถูก “ผีหลอก” บ่อยๆ อีกด้วย อีเมลและข้อความที่ไม่ได้รับตอบกลับกลับกลายเป็นบทสนทนาที่ตรงไปตรงมา และเมื่อเราผ่านวันเช็คอิน 90 วันไปแล้ว เราทั้งคู่ก็ทุ่มเทอย่างเต็มที่

(หมายเหตุส่วนตัว: เป็นความจริงที่มีคู่ชีวิตเพียงคนเดียวที่รอดจากการเช็คอิน 90 วัน และเราแต่งงานกันอย่างมีความสุขจนถึงทุกวันนี้)

เนื่องจากกลยุทธ์การหาคู่นี้ได้ผลดี ฉันจึงได้ทดสอบในสภาพแวดล้อมขององค์กรด้วย ซึ่งก็ประสบความสำเร็จเช่นเดียวกัน เหตุผลดีๆ สี่ประการในการ “ออกเดตก่อนแต่งงาน” และเริ่มกระบวนการจ้างงานกับ ผู้รับเหมาอิสระ มีดังนี้

1) คุณรักษาความยืดหยุ่นและสามารถเล่นในสนามต่อไปได้

การทำงานกับผู้รับเหมาอิสระช่วยให้นายจ้างมีเวลามากขึ้นในการว่าจ้างและเลิกจ้างคนงาน นี่เป็นข้อได้เปรียบอย่างยิ่งสำหรับนายจ้างที่มีภาระงานผันผวน คุณสามารถจ้างผู้รับเหมาอิสระสำหรับงานหรือโครงการเฉพาะโดยไม่ต้องมีภาระผูกพันต่อเนื่องหลังจากงานเสร็จสิ้น เช่นเดียวกับสถานการณ์การออกเดทของฉัน คุณจะไม่ต้องเผชิญกับบาดแผล ค่าใช้จ่าย และปัญหาทางกฎหมายที่อาจมาพร้อมกับการเลิกจ้างและการปลดพนักงาน

2) คุณจะประสบความสำเร็จมากขึ้นในเวลาที่จำกัดร่วมกัน

เนื่องจากผู้รับเหมาอิสระส่วนใหญ่นำความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านมาให้กับงาน พวกเขามักจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ช่วยลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม กระบวนการเริ่มต้นใช้งานจะสั้นลงอย่างมากเมื่อคุณเริ่มต้นด้วยขอบเขตงานที่กำหนด และคุณทั้งคู่สามารถเริ่มต้นได้อย่างรวดเร็วเพื่อบรรลุผลสำเร็จตามที่ตกลงไว้เมื่อส่งมอบ

3) คุณลดความเสี่ยงต่อการเลิกราที่ยุ่งเหยิง

พนักงานมีสิทธิมากมายภายใต้กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง 

ดังนั้น การเรียกร้องทางกฎหมายต่างๆ ที่พวกเขาอาจนำมาฟ้องนายจ้างได้เนื่องจากละเมิดสิทธิ์เหล่านั้น เนื่องจากผู้รับเหมาเป็นนักธุรกิจอิสระ จึงไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายหลายฉบับ

ในบรรดาสิทธิของพนักงาน — แต่ไม่ใช่ผู้รับจ้างอิสระ — มีดังต่อไปนี้:

สิทธิที่จะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำเป็นอย่างน้อย และสำหรับลูกจ้างที่มีคุณสมบัติจะได้รับค่าล่วงเวลาในอัตราหนึ่งเท่าครึ่งของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ

การคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานบนพื้นฐานของชาติกำเนิด สีผิว ศาสนา เพศ และอื่นๆ (อย่างไรก็ตาม ICs ยังคงได้รับการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ)

สิทธิในการจัดตั้งสหภาพแรงงาน

สิทธิในการหยุดงานเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เจ็บป่วยหรือผูกพันกับบุตรใหม่

ลูกจ้างอาจฟ้องนายจ้างในข้อหาเลิกจ้างโดยมิชอบได้ ผู้รับเหมาไม่สามารถฟ้องคดีประเภทนี้กับคุณได้ (แม้ว่าอาจมีข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิ์ของคุณในการยุติความสัมพันธ์กับผู้รับเหมา ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่าข้อตกลงผู้รับเหมาอิสระที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณระบุไว้อย่างไร)

4) คุณอาจจะประหยัดเงินได้

ในขณะที่นายจ้างส่วนใหญ่จ่ายเงินให้ผู้รับเหมาอิสระเป็นรายชั่วโมงมากกว่าที่จะจ่ายให้พนักงานทำงานแบบเดียวกัน แต่ก็มักจะลงเอยด้วยการที่นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายมากขึ้นในการจ้างพนักงานประจำ เมื่อคุณจ้างพนักงาน คุณต้องจ่ายค่าใช้จ่ายจำนวนหนึ่งที่คุณไม่ต้องจ่ายให้กับผู้รับเหมา ซึ่งรวมถึงสวัสดิการที่นายจ้างจัดหาให้ พื้นที่สำนักงาน และอุปกรณ์ คุณจะต้องชำระเงินและเงินสมทบในนามของพนักงานใหม่ของคุณ รวมถึงขั้นต่ำ:

ส่วนแบ่งของคุณจากประกันสังคมและภาษีเมดิแคร์ของพนักงาน ซึ่งเท่ากับ 7.65% ของค่าตอบแทนพนักงาน

การประกันเงินทดแทนการว่างงานของรัฐ

ประกันเงินชดเชยแรงงาน

Credit : สล็อตเว็บตรง / สล็อตแตกง่าย